Branchenerfahrung, talent und teamwork

Arbeitsrecht und Sozialversicherung

Herausragender Bereich der Kanzlei, mit Anwälten und Experten für Arbeitsbeziehungen einer umfassenden akademischen Ausbildung und vor allem mit einer über 20 jährigen Berufspraxis in Tribunalen und Sozialgerichten und den verschiedenen Organismen der zuständigen öffentlichen Verwaltungen. 

Besonders spezialisiert auf die Beratung und integrale Abwicklung in den Bereichen Arbeit und Sozialversicherung, Personal, Tarifverhandlungen Arbeitsprüfungen, Personalfragen und Vorbeugung von Risiken am Arbeitsplatz, ohne Unterscheidung der unternehmerischen Aktivität und der geographischen Lage der Handlungen und unter Hinzuziehung der notwendigen personellen und technologischen Mittel, um die Anliegen der Kunden schnell und wirksam erfüllen zu können.

Das Department Arbeitsrecht von ILLESLEX Abogados offeriert folgende Serviceleistungen:

  • Management Personal, Verträge, Gehaltsaufstellungen und Sozialversicherung

    • Betriebseröffnungen

    • Allgemeine oder besondere Anmeldung von Firmen bei der entsprechenden Sozialversicherungsstelle

    • Beitritt, An- und Abmeldung, oder Änderungen der allgemeinen oder besonderen Anmeldung bei der Sozialversicherung

    • Arbeitsverträge, Beratung bei der Anstellung von Angestellten (Normale Verträge, vergütete Anstellungen, Antrag auf Incentiva, etc.) und Verwaltung derselben

    • Erstellung und Kalkulation von Gehaltsaufstellungen und

      -abrechnungen für Angestellte

    • Erstellung von Listen und Zusammenfassungen von Vergütungen

    • Erstellung von Überweisungslisten für Kreditinstitute

    • Telematische Abwicklung von An- und Abmeldungen und Bestätigungen zeitweiliger Arbeitsunfähigkeit

    • Abwicklung für Betroffene von Arbeitsunfällen (System DELTA).

    • Firmenzertifikate für den Antrag auf Leistungen (Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit, etc.).

       

  • Beratung Arbeitsrecht und Sozialversicherung

    • Turnusmässige und aktuelle Information im Bereich Sozialrecht

    • Permanentes persönliches und schriftlichesConsulting, bezüglich aller Angelegenheiten der Arbeitsbeziehungen der Firma

    • Erstellung von diversen Schreiben bezüglich der Arbeitsbeziehungen der Firma (disziplinarisch, Untersuchung und Lösung von streitigen Verfahren, Freistellungen, Urlaubsscheine, Beförderungen, Rücktritte, etc.)

    • Besprechungen auf Anforderung des Kunden und als dessen Berater mit leitenden Angestellten, Vertretern der Angestellten, oder den Gewerkschaften

    • Assistenz und/oder Vertretung der Firma vor den Organismen der Verwaltung der nationalen oder autonomen Regierung, um mögliche Inzidenzen zu lösen (Arbeits- und Sozialversicherungsinspektionen der Hauptabteilung für Arbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Hauptabteilung des Schatzamtes der Sozialversicherung, des nationalen Instituts der Sozialversicherung, etc.)

    • Tarifverhandlungen und Firmenvereinbarungen

    • Verhandlung von Tarifvereinbarungen unabhängig von der geographischen Lage der Anwendung

    • Verhandlung von Firmenvereinbarungen

    • Service bezüglich der Anwendung und Auslegung von gültigen Tarifvereinbarungen, die die Firma betreffen

       

  • Regelung von Arbeitsstellen und tariflichen Konflikten, Machbarkeitsplanung, Neustrukturierung von Firmen

    • Kollektive und individuelle Arbeitsverfahren bei grundlegenden Änderungen der Arbeitsbedingungen

    • Kollektive und individuelle Verfahren der Aussetzung und/oder Reduzierung der Arbeitsbeziehung aus finanziellen, technischen oder organisatorischen Gründen, oder bezüglich der Produktion

    • Streiks und Aussperrungen

  • Vorbeugung von Risiken am Arbeitsplatz

    • Einführung des Gesetzes zur Vorbeugung von Risiken am Arbeitsplatz in der Firma

    • Beratung über Organisationsmodalitäten der Prevention in der Firma und Auswahl der besten Option

    • Beratung über die Verpflichtungen und Haftung der Firma in dieser Materie

  • Sozialversicherung

    Beratung und Studie der Leistungen der Sozialversicherung:

    • Pensionierung (vollständig, teilweise, vorzeitig, flexibel, etc.)

    • Permanente Berufsunfähigkeit

    • Leistungen bei Todesfällen (Witwenrente, Waisenrente zugunsten von Familienangehörigen, etc.)

    • Arbeitslosigkeit
    • Ärztliche Betreuung
    • Zeitweilige Arbeitsunfähigkeit

  • Sozialversicherung Expatriate

  • Systeme soziale Vorsorge, Rentenpläne und -fonds

  • Einbindung in die Systeme der Sozialversicherung (allgemeine und besondere Regelungen).

  • Zahlungsaufschub Schulden Sozialversicherung

  • Beratung bezüglich internationaler Vereinbarungen in Sachen Sozialversicherung

     

  • Besondere Arbeitsbeziehungen

    • Oberste Führungsebene, einschliesslich Direktoren, Geschäftsführer und Verwaltungsratsmitglieder von Kapitalgesellschaften

    • Berufssportler

    • Hausangestellte

    • Künstler in öffentlichen Veranstaltungen

    • Behinderte Arbeitnehmer in besonderen Arbeitszentren

    • Aussendienstmitarbeiter und Vertreter

       

  • Arbeitsbuchprüfungen, Arbeits-checking

    • Service der Analyse und Studium der Firma, um festzustellen, ob ihre Situation sich an die anzuwendende Gesetzgebung anpasst und Info über gefundene Vorbehalte und Massnahmen zur Korrektur in folgenden Fällen:

    • Bei Fusionen, Absorbierungen und/oder Firmenübernahmen, wobei in der Due Diligence alle wichtigen arbeitstechnischen Fragen aufgenommen werden

    • Als präventive Massnahme, um den Zustand der Firma zu erfahren

       

    • Personalfragen und Personaleinstellung. Organisation des Personals

    • Personaleinstellung: Suche des adäquaten Personals für die Firma unter multisektoriellen Gesichtspunkten, einschliesslich Beratung des Kunden über den effizientesten Weg, um seine Ziele zu erreichen

    • Ausbildung: Untersuchung der Notwendigkeit der Ausbildung des Firmenpersonals, einschliesslich Planung und Abwicklung der Massnahmen durch einen Ausbildungsplan, in dem die angebrachten Handlungen und mögliche Finanzierungswege aufgezeigt werden

       

Arbeitsprozessrecht

  • Individuelle Verfahren aller Art:
  • Disziplinarische Entlassungen

  • Objektive Entlassungen

  • Grundlegende Änderungen der Arbeitsbedingungen

  • Verfahren zur beruflichen Einordnung

  • Verfahren über die Materie Ferien

  • Sanktionsverfahren der Firma (Arbeitssanktionen)

     

  • Prozesse bezüglich der Sozialversicherung:

    • Leistungen der Sozialversicherung

    • In Sachen Einbindungen

  • Tarifkonflike

  • Verwaltungsverfahren und Verwaltungsstreitverfahren in Sachen Arbeit und Sozialversicherung

  • Ausserodentliche Resourcen aller Art (Bittstellung, Kassation und Schutz)

  • Arbeitsstrafrecht

  • Die verschiedenen strafrechtlichen Typen, die die soziale Materie betreffen und die im Strafgesetzbuch enthalten sind sehen immer ein gesondertes Auftreten des Arbeitsrechtlers vor, um eine bessere Verteidigung in diesem Bereich zu gewährleisten.

  • Arbeitsteuerrecht

  • Einkommensteuererklärungen - IRPF: Gehälter in bar, in Sachleistungen, Entschädigungen und andere Leistungen abesehen von dem Gehalt

  • Subventionen und Bonifikationen bezüglich der Kreation von Firmen und Neueinstellungen

  • Arbeitsverwaltungsrecht (Nationale, autonome, lokale und institutionelle Verwaltung)

    • Sanktionsrecht

    • Genehmigungen, Subventionen

    • Sozialversicherung (finanzielle Aspekte)

    • Beamtenrecht

 

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