Dret laboral i seguretat social

Departament amb molta pràctica a Palma, adquirida després de l’exercici professional durant més de vint anys davant els jutjats i tribunals de l’ordre social i davant els diferents organismes de les administracions públiques competents en aquestes matèries.

L’especialització que atresoram en l’assessorament i la gestió integral en les àrees laboral i de seguretat social, gestió de personal, negociació col·lectiva, auditoria laboral, recursos humans i prevenció de riscos laborals, ens permet adreçar els nostres serveis a qualsevol tipus d’empreses i professionals, sense distinció de l’activitat empresarial i qualsevol quin sigui el seu àmbit geogràfic d’actuació. A més, disposam dels mitjans tecnològics i humans necessaris i idonis per poder satisfer les necessitats dels clients amb rapidesa i eficàcia.

L’Àrea de Dret Laboral i Seguretat Social posa a disposició dels clients les especialitats de treball següents:

• Gestió de personal, contractació, nòmines i assegurances socials

 

• Obertura de centres de treball.

• Inscripció d’empreses en el règim general o especial de la seguretat social corresponent.

• Afiliació, alta, baixa o variacions en el règim general o especial de la seguretat social.

• Contractes laborals, assessorament en la contractació de treballadors (contractacions ordinàries, bonificades, sol·licitud d’incentius...) i gestió d’aquests contractes.

• Confecció i càlcul de nòmines i liquidacions.

• Confecció de llistes i resums de retribucions.

• Confecció de llistes de transferències a entitats de crèdit.

• Tramitació d’informes de baixa, alta i confirmació d’incapacitat temporal per mitjans telemàtics.

• Tramitació dels informes d’accidents de treball (sistema DELTA).

• Certificats d’empresa per sol·licitar prestacions (IT, maternitat, atur, etc.).

 

• Assessoria juridicolaboral i de seguretat social

• Informació periòdica i actualitzada sobre les matèries pròpies de la branca social del dret.

• Consultoria permanent, tant verbal com escrita, sobre qualsevol assumpte derivat de les relacions laborals a l’empresa.

• Formalització d’escrits diversos relacionats amb les relacions laborals a l’empresa (disciplinaris, d’instrucció i resolució d’expedients contradictoris, excedències, permisos, ascensos, dimissions, etc.).

• Reunions, a requeriment del client i en qualitat d’assessor d’aquest, amb directius, representants dels treballadors o sindicats.

• Assistència i/o representació de l’empresa davant els organismes de l’Administració de l’Estat o autonòmica per resoldre qualsevol incidència (Inspecció de Treball i Seguretat Social, Direcció General de Treball i Salut Laboral, Tresoreria General de la Seguretat Social, Institut Nacional de la Seguretat Social, etc.). 

 

• Negociació col·lectiva i pactes d’empresa

• Negociació de convenis col·lectius, amb independència del seu àmbit geogràfic d’aplicació.

• Negociació de convenis d’empresa.

• Servei sobre aplicació i interpretació de convenis col·lectius vigents que afecten l’empresa. 

 

• Regulació de treball i conflictes col·lectius. Plans de viabilitat i reestructuració d’empreses

• Procediments col·lectius i individuals de modificació substancial de les condicions laborals.

• Procediments col·lectius i individuals de suspensió i/o reducció de relacions laborals per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

• Vagues i tancaments patronals. 

 

• Prevenció de riscs laborals

• Implantació de la Llei de prevenció de riscs laborals a l’empresa.

• Assessorament sobre les modalitats d’organització de la prevenció a l’empresa i consell sobre la que és més adequada.

• Assessorament sobre les obligacions i les responsabilitats de l’empresa en aquesta matèria. 

 

• Seguretat social

 

• Assessorament i estudi en matèria de prestacions de la seguretat social: 

• Jubilació (total, parcial, anticipada, flexible, etc.).
• Incapacitats permanents.
• Prestacions per defunció (viduïtat, orfandat, a favor de familiars, etc.).
• Atur.
• Assistència sanitària.
• Incapacitats temporals.

• Seguretat social d’expatriats.

• Sistemes de previsió social, plans i fons de pensions.

• Enquadrament en el sistema de la seguretat social (règim general i règims especials).

• Ajornaments de deutes a la seguretat social.

• Assessorament sobre convenis internacionals en matèria de seguretat social 

 

• Relacions laborals especials 

• Alta direcció, que inclou directius, administradors i consellers de les societats de capital.

• Esportistes professionals.

• Servei domèstic.

• Artistes en espectacles públics.

• Treballadors discapacitats en centres especials d’ocupació.

• Agents comercials i representants de comerç.

 

• Auditories laborals (checking laboral)

• Servei d’anàlisi i estudi de l’empresa per determinar si la seva situació s’adequa a la legislació aplicable, informe de les excepcions trobades i de les mesures que cap adoptar per corregir-les en els casos següents:

 

• Fusions, absorcions i/o adquisicions d’empreses, amb incorporació a la due diligence de tots els aspectes laborals rellevants.
• Com a mesura preventiva, per conèixer l’estat de l’empresa.

 

• Recursos humans i selecció de personal. Organització de personal 

• Selecció de personal: cerca del personal que necessita l’empresa, amb un plantejament multisectorial i amb assessorament al client sobre la via més eficaç per assolir els seus objectius.

• Formació: estudi de les necessitats de formació per al personal de l’empresa, amb planificació i gestió del desenvolupament de l’empresa mitjançant els plans de formació, determinació de les accions formatives adequades i cerca de possibles vies de finançament. 

 

• Dret processal laboral 

• Processos individuals de qualsevol classe: 

• Acomiadaments disciplinaris.
• Acomiadaments objectius.
• Modificacions substancials de les condicions laborals.
• Procediments de classificació professional.
• Procediments en matèria de vacances.
• Procediments en matèria sancionadora de l’empresa (sancions laborals).

 

• Processos en matèria de seguretat social:

• Prestacions de la seguretat social.
• En matèria d’enquadrament

 

• Conflictes col·lectius 

• Procediments administratius i contenciosos administratius en matèria laboral i de seguretat social.

• Recursos extraordinaris de tota classe (suplicació, cassació i empara). 

 

• Dret penal laboral 

• Els diferents tipus penals que afecten la matèria social i que es recullen en el Codi penal exigeixen sempre el concurs especialitzat del laboralista per a una millor defensa en aquesta matèria.

• Dret fiscal laboral 

• IRPF: salaris en metàl·lic, en espècie, indemnitzacions i altres prestacions extrasalarials.

• Subvencions o bonificacions en relació amb la creació d’empreses i les contractacions. 

• Dret administratiu laboral (Administració estatal, autonòmica, local o institucional)

• Dret sancionador.

• Autoritzacions i subvencions.

• Seguretat social (aspectes econòmics).

• Dret funcionarial.